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理念・基本方針・目標
法人看護局の理念
どのような時にも 優しく 親切 ていねいな 看護を心がけ
人々の健やか生きるを支える
法人看護局の基本方針
| 山梨厚生会の看護職（看護要員）として、 多様な状況にある対象者に常に最善の看護を提供する |
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| 保健・医療・福祉の専門職者との積極的協働に取り組み、 生きぬくことを支える |
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| 看護の信念を持って自己の能力開発維持・向上に努める |
看護部の理念
山梨厚生病院の看護部は、病院の理念を常に念頭におき、
個々の患者様に最高の看護サービスを提供することに全力を尽くします。
| 私たちは笑顔で温もりのある
やさしい看護を提供します。 |
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| 私たちは医療（保健・福祉）チームの一員として、その人らしく生きることを支える
親切な看護を提供します。 |
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| 私たちは技術・知識の向上に努め、患者様に安心、満足していただける
丁寧な看護を提供します。 |
看護部の基本方針
| ✧ | その人らしく生きることに最善をつくす看護サービスの提供 |
| ✧ | 「生活者」である対象を、安心・安全に看護できる |
| ✧ | 常に自己研鑽に励み、地域住民に信頼される看護職となる |
令和６年度看護部目標
| １ | 倫理観に基づいた責任ある看護の提供 |
| ・現場で直面する倫理課題について一人1課題発信 | |
| ２ | 対象（利用者、患者、家族）の安全に配慮した環境づくり |
| ・リスクアセスメントを十分に行いアクシデント・インシデント（レベル1・2）前年度比5％減 | |
| ３ | ヘルシーワークプレイスの推進による環境づくり |
| ・効果的なタスクシフト／シェアにより、インシデント報 告・時間外勤務・離職率の昨年度比減 | |
| ・ガイドラインに基づく業務上の危険（ハザード）7つの要因と予防・対策を理解し取り組みを行う | |
| ４ | 山梨厚生会キャリアラダーの活用 |
| ・目標管理面接100％実施 | |
| ・自己の評価項目が1つでもレベルUPする | |
| ５ | 病院の方針を理解し、安定した経営への参画 |
| ・平日病床稼働率80％以上 | |
| ・配置された人員での5日以上の計画的有休取得 |